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工作不满一年,无任何理由被辞退,怎么赔偿

133 ******** 湖北-武汉 2020-02-14 16:41 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

工作不满一年,无任何理由被辞退,怎么赔偿

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  • 咨询我

    左佐 专职律师

    帮助人数:335

    咨询电话:13971608603

    您好,如果工作六个月以上不满一年,公司无任何理由解除劳动合同,员工可获得两个月本人工资的赔偿。

    回复于 2020.02.14 17:53

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    涂梦婷

    帮助人数:2087

    咨询电话:18071550313

    黑龙江快乐十分_[官网首页]您好,若是违法辞退公司需支付赔偿金,2个月的工资。

    回复于 2020.02.14 16:57

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    夏振华

    帮助人数:2221

    咨询电话:13339998655

    如违法肯定要赔的,你的描述不详,无法详解

    回复于 2020.02.14 17:10

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    阮建国 合伙人律师

    帮助人数:23039

    咨询电话:13995505876

    单位应当补偿你一个月本人工资。

    回复于 2020.02.14 16:43

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    毕雪松

    帮助人数:13805

    咨询电话:15172519880

    你是哪里的

    回复于 2020.02.14 16:42

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  • 王鑫塬律师回复:
     

    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  •  

    您好,用人单位无故解除劳动合同的,依照劳动合同法第47条、第48条、第87条规定,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。黑龙江快乐十分_[官网首页]六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 金万英律师回复:
     

    无故开除你,需要支付经济赔偿。但是经济性裁员,只需要支付经济补偿。

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